गिग वर्कर्स के लिए सामाजिक सुरक्षा

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संपादकीय में भारत में गिग वर्कर्स के लिए सामाजिक सुरक्षा जाल की आवश्यकता पर चर्चा की गई है, जिसमें सामाजिक सुरक्षा और श्रम कानूनों में उनके समावेश पर जोर दिया गया है।

श्रम और रोजगार मंत्रालय गिग वर्कर्स को सामाजिक सुरक्षा योजनाओं में एकीकृत करने के लिए एक कानून का मसौदा तैयार कर रहा है, जिसमें एग्रीगेटर्स को अपने राजस्व का 1-2% सामाजिक सुरक्षा कोष में योगदान करने के लिए अनिवार्य किया गया है। यह कोष स्वास्थ्य बीमा और दुर्घटना कवरेज जैसे लाभ प्रदान करेगा। एग्रीगेटर्स गिग वर्कर्स को समाप्त करने से पहले 14-दिवसीय नोटिस अवधि सुनिश्चित करने के लिए भी जिम्मेदार होंगे, जिससे पारदर्शिता सुनिश्चित होगी।

भारत के 2019 और 2020 के श्रम संहिताओं में गिग और प्लेटफ़ॉर्म वर्कर्स को औपचारिक रोजगार संबंधों से बड़े पैमाने पर बाहर रखा गया है, उन्हें स्वतंत्र ठेकेदारों के रूप में वर्गीकृत किया गया है। यह वर्गीकरण उन्हें विभिन्न श्रम कानूनों, जैसे कि वेतन, सामाजिक सुरक्षा और काम करने की स्थिति के दायरे से बाहर रखता है। 2020 का सामाजिक सुरक्षा कोड गिग वर्कर्स को अनौपचारिक श्रमिकों के रूप में मान्यता देता है, इस प्रकार उन्हें पूर्ण रोजगार लाभों से वंचित करता है।

संपादकीय गिग वर्क को औपचारिक रोजगार के रूप में परिभाषित करने और एग्रीगेटर्स को नियोक्ता के रूप में मान्यता देने के महत्व पर जोर देता है। ऐसा करने से अनौपचारिक गिग कार्य और संस्थागत सामाजिक सुरक्षा के बीच की खाई को पाटा जा सकेगा। यू.के. सुप्रीम कोर्ट द्वारा उबर ड्राइवरों पर दिए गए फ़ैसले का उदाहरण, जिन्हें लाभ के हकदार कर्मचारी माना जाता है, एक मिसाल के तौर पर उद्धृत किया जाता है जिसका भारत अनुसरण कर सकता है।

निष्कर्ष के तौर पर, कल्याण बोर्ड मॉडल सहित प्रस्तावित सुधार गिग श्रमिकों के अधिकारों को सुरक्षित करने की दिशा में कदम हैं, लेकिन प्रभावशीलता के लिए बेहतर स्पष्टता और प्रवर्तन की आवश्यकता है।