ਨੌਕਰਸ਼ਾਹੀ ਵਿੱਚ ਸਮਾਜਿਕ ਨਿਆਂ

Published On:

ਭਾਰਤ ਦੀ ਨੌਕਰਸ਼ਾਹੀ ਵਿੱਚ ਹਾਸ਼ੀਏ 'ਤੇ ਪਏ ਸਮੂਹਾਂ ਦੀ ਸਹੀ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧਤਾ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਸਿਵਲ ਸੇਵਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਢਾਂਚਾਗਤ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ।

ਭਾਰਤ ਦੇ ਨੌਕਰਸ਼ਾਹੀ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ ਵਿੱਚ ਅਨੁਸੂਚਿਤ ਜਾਤੀਆਂ (SC) ਅਤੇ ਅਨੁਸੂਚਿਤ ਕਬੀਲਿਆਂ (ST) ਦੀ ਘੱਟ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧਤਾ SC/ST ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਦੀ ਗੈਰ-ਮੌਜੂਦਗੀ, ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ 2024 ਦੇ ਬਜਟ ਪ੍ਰਸਤਾਵਾਂ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਉਜਾਗਰ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।

ਇਹ ਸਥਿਤੀ ਸਿਵਲ ਸੇਵਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਉੱਚ ਜਾਤੀ ਦੇ ਦਬਦਬੇ ਦੇ ਵਿਆਪਕ ਮੁੱਦੇ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ। ਇਸ ਵਿਸ਼ੇ 'ਤੇ ਸਿਆਸੀ ਵਿਚਾਰ-ਵਟਾਂਦਰੇ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਮੁੱਖ ਮੁੱਦਾ ਅਣਸੁਲਝਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ: ਪ੍ਰਣਾਲੀਗਤ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਕਾਰਨ ਸੀਨੀਅਰ ਅਹੁਦਿਆਂ 'ਤੇ SC/ST ਅਫਸਰਾਂ ਦੀ ਘਾਟ।

ਮੌਜੂਦਾ ਸਿਵਲ ਸੇਵਾ ਢਾਂਚਾ ਮੌਜੂਦਾ ਉਮਰ ਅਤੇ ਸੇਵਾਮੁਕਤੀ ਦੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ ਦੇ ਕਾਰਨ, ਮੁੱਖ ਤੌਰ 'ਤੇ ਆਮ ਸ਼੍ਰੇਣੀਆਂ ਤੋਂ, ਛੋਟੀ ਉਮਰ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਵਾਲਿਆਂ ਦਾ ਪੱਖ ਪੂਰਦਾ ਹੈ।

ਐਸਸੀ/ਐਸਟੀ ਉਮੀਦਵਾਰ, ਜੋ ਅਕਸਰ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸਮਾਜਿਕ ਅਤੇ ਆਰਥਿਕ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਦੇ ਕਾਰਨ ਜੀਵਨ ਵਿੱਚ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਵਾਂਝੇ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰਸ਼ਾਹੀ ਦੇ ਉੱਚ ਅਹੁਦਿਆਂ 'ਤੇ ਪਹੁੰਚਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਰਿਟਾਇਰ ਹੋਣਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ।

ਇਸ ਅਸਮਾਨਤਾ ਨੂੰ ਦੂਰ ਕਰਨ ਲਈ, ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਵਿੱਚ ਸਾਰੇ ਸਿਵਲ ਸੇਵਕਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਾਰਜਕਾਲ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ, ਭਾਵੇਂ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਦਾਖਲਾ ਉਮਰ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ, ਸੇਵਾਮੁਕਤੀ ਦੀ ਉਮਰ ਵਿੱਚ ਸੋਧ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਨਿਰਪੱਖਤਾ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਸਖ਼ਤ ਮੈਡੀਕਲ ਟੈਸਟਾਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨਾ।

ਲੇਖ ਨੀਤੀ ਨਿਰਮਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰਸ਼ਾਹੀ ਵਿੱਚ ਸਮਾਜਿਕ ਨਿਆਂ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਸਰਕਾਰ ਦੇ ਉੱਚ ਪੱਧਰਾਂ 'ਤੇ ਵਿਭਿੰਨ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧਤਾ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਇਨ੍ਹਾਂ ਸੁਧਾਰਾਂ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਤਾਕੀਦ ਕਰਕੇ ਸਮਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ।